Bewustzijn is voorwaarde voor een nieuwe bestuurscultuur
Gepubliceerd in Trouw 29 okt'21 De roep om een nieuwe bestuurscultuur wordt steeds luider. Maar voor daadwerkelijke verandering is wel de goede aanpak nodig. Met 'nieuwe regels', 'ander gedrag' of 'meer transparantie' is de cultuur an sich nog niet veranderd. Dit is symptoombestrijding, waardoor oude of nieuwe problemen steeds weer zullen opduiken. Waar draait het eigenlijk om, wil een cultuur daadwerkelijk veranderen? En hoe moet dat worden aangepakt?