Gepubliceerd in Trouw 29 okt'21  De roep om een nieuwe bestuurscultuur wordt steeds luider. Maar voor daadwerkelijke verandering is wel de goede aanpak nodig. Met 'nieuwe regels', 'ander gedrag' of 'meer transparantie' is de cultuur an sich nog niet veranderd. Dit is symptoombestrijding, waardoor oude of nieuwe problemen steeds weer zullen opduiken. Waar draait het eigenlijk om, wil een cultuur daadwerkelijk veranderen? En hoe moet dat worden aangepakt?  

Gepubliceerd in Trouw, dd 9-5-19   Naar aanleiding  van het boek "Waarom werken we zo hard - op weg naar een economie van de vreugde" van prof.dr. Govert Buijs.

Hoe komt het dat veel vrouwen de boardroom weer gedesillusioneerd verlaten? De filosofie van de Balansindicator verklaart waarom een vrouwenquotum averechts werkt en een masculiene bedrijfscultuur juist zal versterken. Maar hoe moet het dan wel?

Gepubliceerd in Trouw dd 23-5-17 Het staat buiten kijf dat de dochters van de laatste generatie huisvrouwen een belangrijke rol hebben gespeeld in het emancipatieproces. Maar het emancipatieprobleem is niet opgelost als alle vrouwen buitenshuis werken. Waarom wordt dat algemeen wel zo gezien?

18-3-15: Mail aan (hoofd-)redactie en bladmanager Opzij

Wat zit er scheef in onze sociale systemen?